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未来科技产业如何招聘人才?
www.007job.com.cn  来源:人才网  2012-11-27 17:32:35  阅读:1973

如果你问问各公司的创始人和CEO,他们现在最大的问题是什么。你可能会听到他们说:“招聘工程师和UX/UI设计师。”事实上,LinkedIn的成立没能给科技产业在招聘环节上带来任何变化。虽然现在有很多企业宣称他们能够帮助其他企业管理求职申请、进行视频面试。但是这些企业却没能从根本上改变人才不足这一情况。

大多数开发人员都很满意他们现有的工作。他们不会在招聘网站上花费大量时间来寻找一份新工作。而在LinkedIn上,他们经常会收到大量信息,邀请他们加盟另一家企业,在面对这些信息的时候,他们也不会一个一个仔细研究。许多人开始移除自己在LinkedIn上的资料,以此来减少这些垃圾信息的数量。

在过去的一年中,我看到很多初创企业使用在线招聘网站,网络人才。但是没有一家企业能够完成他们的初衷。薪酬和待遇仍然是一个禁忌话题,大部分招聘广告都称:“待遇按经验而定”。但事实是,并不是每一个雇主都会提供相同的待遇。而将你的年薪在LinkedIn上夸大100倍,是一个辨别真正机会的好方法。这能帮你过省下那些进行无意义的面试的时间成本。

解决方式在于将现在的招聘流程进行反向。让优秀的开发人员在竞争的环境中收到多份邀请,让他们自己进行挑选。而建立一个开放的竞价机制,也能帮助企业找到那些优秀的工程师。乔布斯曾说:“在一个行业内,优秀和平庸的工作人员,其区别应该体现在薪酬上,优秀的人员的薪酬是平庸的工作人员的25倍。薪酬应该直接反应某个工作人员为企业带来的价值。”

向招聘企业提供一份正在找工作的优秀工程师名单,能够让招聘企业停止大量发送那些不请自来的招聘信息,让他们更加有针对性的进行人才招聘。同时,我们还可以给工程师们建立一个高效的求职手段,让他们不必再填写大量的申请表,也不必再写那些很多雇主从不回信的求职信。山西民众人才网收集。

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