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中华英才网的运营状况确实出现了“落后”之势
www.007job.com.cn  来源:今日报  2012-11-20 17:35:22  阅读:2313

曾几何时,国内最早、最专业的人才招聘网站之一中华英才网是人们找工作的重要渠道之一。而如今,对于以帮助别人找工作为己任的中华英才网而言,目前也面临着“找下家”的难题。事实上,作为招聘业的三巨头之一,中华英才网的运营状况确实出现了“落后”之势。

按照2007年的营收规模,中华英才网是行业第二,第一为前程无忧,第三为智联招聘。如今,根据Hitwise的报告,中华英才网的周访问量已跌出前十。Alexa的数据也显示,前程无忧与智联招聘在国内的流量排名分别为55和74位,而中华英才网已落至262位。

当然,中华英才网并非未曾改变。就在今年7月时,其还宣布进行平台升级,全面引入母公司Monster的技术并逐步推出相关产品的中文版。按该公司的话说,“我们目的是研究如何突破海量信息困局,用精准高效的方法提高企业招聘效率”。但从各方的回馈来看,效果并不佳。

诚如中华英才网前产品副总裁陆学彬在新浪微博上所说,产业并购没有错,错在并购过程中的本土化不足。将产品和技术远程托管到美国,统一平台的方式运作,自然导致运营层面的断裂。最终,中华英才网为行业培养了一批人才,沦落为“网聘领域的黄埔军校”。

一名业内知情人士也告诉记者,创新引起变化,变化是永恒的,不变是相对的。遗憾的是中华英才网变过头了,这是一个生硬照搬北美经验的典型案例。不过,接盘中华英才网很难,而且价钱会比较贵

虽然中华英才网落后于对手,但从其身上也反映出传统招聘网站业的集体困境:创新乏力、商业模式一直未有大的改善。另外,在面对社交网站、分类信息网和微求职等新型招聘模式的冲击时,传统的招聘网站也显得有些吃力。

山西民众人才网分析指出,目前传统招聘网站的收入来源单一:一种是常驻会员的会员费,但这并不是主流;最多的还是向招聘单位收取服务费。而中高收入人群因为自身的层次性、专业性和私密性,不大会上传统的招聘网站;招聘单位要招中高端人才,也多是通过猎头或关系网的渠道。

“此外,传统招聘类网站的进入几乎无门槛,恶性竞争激烈,加上在这类网站发布招聘信息的企业,多是中小民营企业,在现今的经济情况下,企业招工人数减少,网站收入相应也大幅减少。”

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