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网络招聘成大势所趋 受企业用户认可
www.007job.com.cn  来源:山西人才网  2012-11-20 17:18:50  阅读:1864

  在这样年复一年、又一个毕业招聘的黄金季,各大高校的毕业生也纷纷通过各种方式为自己的未来寻找出路,而现在普遍使用网络招聘的形式来寻找工作,似乎网络招聘已成为一个招聘形式变化的趋势。

  其实从2004年的时候,网络招聘就开始有这种大规模出现的迹象,不过那个时候其实它占整个招聘市场的容量还是很小的,仅仅有一成多13.2%,还是远远低于像报纸还有现场招聘会这样的一些形式。到了这几年,其实网络招聘市场已经几乎占据到了整个人才招聘市场的6成到7成。

      大家也很容易理解,因为网络招聘它是有一个在网上的发布平台,所以它招聘的范围特别广,信息量又特别大,可以挑选的余地也多,应聘的人员素质相对来说也是比较高的,招聘的效果也很好。同时还有一个也很重要,对于很多企业来讲,费用也比较低,或者说是越来越低,所以企业用户也非常认可这种方式。

  原来的招聘会,像招聘的洽谈会就是我们要到现场去。第二种就是报纸、杂志、广告这样一种形式,我们通过翻找求职信息。第三种就是所谓猎头,人才猎取。但是通过这样的一些方式我们知道,一方面对于企业来讲,它的成本是很高的,比如像猎头选取,如果按照国际惯例应该是招聘者年薪的两到三成要作为他的招聘费用,一方面是他的成本高,另一方面是不是我就能够精准的定位呢?也未必,但是如果这样的网络形式可以直接的降低成本,影响力特别好,企业就根据自己的实际情况选择不同的招聘信息,而且可以进行实时调整,只要在网上发布就可以了,所以大多企业都会在网上进行注册,成为会员。

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