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公务员管理水平全面提升人事分配制度改革稳步推进
www.007job.com.cn  来源:人才网  2012-11-13 17:38:32  阅读:1989

  最近,江苏正在组织开展公务员职业道德模范集体和个人选树活动,这是该省对近年来公务员队伍建设成果的又一次集体检阅。 《公务员法》实施以来,江苏相继制定出台了公务员登记实施办法、事业单位参照管理审批办法、加强公务员管理工作的意见等管理制度,初步形成了切合江苏实际的公务员制度体系。坚持 “凡进必考”制度,为各级机关补充人员近3万名,全省行政机关有3.2万人通过公开选拔、竞争上岗方式晋升职务,省市机关连续4年面向基层选调优秀公务员740名。全面实施 “万名基层公务员培训工程”,近5年培训基层公务员57.4万人次,200多万人次接受“5+x”能力培训。

  按照国家统一部署,江苏在全省4万多个事业单位稳步推进岗位管理、人员聘用、新进人员公开招聘制度,初步建立起适应市场经济要求、符合事业单位特点的人事管理制度,累计有23万人通过公开招聘进入各类事业单位。军转干部接收总数、计划安置数、师团职干部数和随调随迁家属数均连续4年居全国首位。顺利实施公务员招录、事业单位招聘等各类人事考试任务。

  工资分配制度改革深入推进,公务员津贴补贴得到全面清理规范,义务教育学校绩效工资全部兑现到位,公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位全面实施绩效工资。企业职工工资调控机制不断完善,全省一类地区最低工资标准由2003年的540元提高到目前的1320元,城镇非私营单位在岗职工年平均工资水平由2003年的1.57万元提高到2011年的4.6万元。

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