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对于工作联审的不仅仅是工资
www.007job.com.cn  来源:工人日报  2012-10-24 17:39:20  阅读:2011

  在职职工8000余人,运营车辆2655台,运营范围涵盖整个太原市,日运营里程33.3万公里,日均运送旅客155.36万人次。如此复杂的一个大公司,职工工资出点差错在所难免。然而在太原公共交通控股(集团)公司,因为在实践中摸索并实行了工会主席牵头的工资联审制度,每个职工自己干了多少活、该挣多少钱,最终就能实实在在拿到多少钱。

  10月17日上午9时,太原公交第二分公司,一场“有问必答”的职工工资联审正在进行……

  “这个修理工这个月工资才3元钱?”一车队开场的“质疑”,把所有人的目光引向维修车间。

  “以前这个90后表现还行,上个月他到是出勤了,可就是不肯干活,谁喊他干活也不顶用,一个月下来连一次维修活也没做。工资考核条目一条条算下来,就3年工龄有数额,按规定一年一元,可不就是3元的工资了?”车间主任解疑说,我们正要上报处理意见。

  话音未落,主持会议的二公司工会主席赵省元插话,“都一个多月了,为什么不报告?先不忙着出处理意见。车间工会主席聂小青,你找他谈话,做家访了没有?什么情况?”

  “谈了一次,小伙子态度挺好,可还是不肯干活。去过家里一次,没人。”

  “咱先不忙作处理。”赵主席扭头看向分公司经理说,“下午,我和聂小青就去家访,摸摸情况,再做决定。”

  从2011年4月起,太原公交集团公司工会做出决定,各分公司工会主席统一于每月17日组织各分公司经理、书记、劳资科长、运营调度科长,各车队队长、车间主任以及工会主席、劳资员参加“工会联审现场会”,各车队(车间)之间随机抽取、推磨审查其他单位的工资表,发现问题当场提问、当场解答,并当场提供相应依据。

  “二队王文军为什么被扣300元,是不是多了?”三队工会主席游海生“挑毛病”。

  “超速,被集团公司的人查到了。我找他谈话了,没有情绪。”三队工会主席焦晓飞将谈话记录本递给赵省元。今年,焦晓飞的谈话记录本上包括谈话内容、谈话人与被谈话人签字的记录已有33次。

  “虽然职工没有情绪,但是这次谈话记录还是太简单,为什么超速?是否还是存在侥幸心理?必须清楚。再次强调,这样的谈话必须做细做实,要作为摸清职工思想状态的一个基本途径来对待……尤其新直选的工会主席一定要重视起来,向老主席请教谈话的方式方法。”赵省元语重心长。

  基层工会主席约被罚司机谈话,在太原公交司机中已经坚持了17年。集团公司工会还统一制作谈话记录本,考评基层工会主席约谈情况。

  “按照年初安排,三队上个月应有6人年休,怎么工资表上跑的趟次没见减少?为什么没有休假。”二队的劳资员眼光很敏锐。

  “还有3人年底前也必须安排休假。国家有规定,我们就必须不折不扣地执行。”分公司经理赵凯虽然每天为司机短缺而头疼,但对职工的劳动权益没有二话。

  “你们五队的刘强,工资近万元了,上月加班太多了吧?”四队看到自己队被“挑刺”,也直言不讳。

  “我队缺十多个司机,没办法,只好动员大家加班。刘强自愿,就多加班了。”

  随即,二分公司的经理、书记、工会主席轮番强调,过量加班对行车安全、对司机身体都不好,要做好动员,安排司机合理加班,不能都堆积到一个人身上。

  自去年实行“工资联审”以来,因为经过领导或各队互相“质询”,动员工作做得多了,愿意加班的司机多了,“不惜己身”强行加班的司机少了,因疲劳驾驶导致安全隐患甚至事故的机会也相应减少了。

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